Zaměstnanci nejsou vašimi zaměstnanci jen tak pro nic za nic. Nemůžete je brát jako samozřejmost, protože se mnohdy může stát to, že už nebudou spokojeni a jednoduše u vás už nebudou chtít dále pracovat. To se stává často, proto si na to musíte dávat velký pozor a snažit se, aby vaši zaměstnanci měli všechno a byli spokojení a rádi za to, že pracují zrovna u vás. Pokud to tak není, tak něco děláte špatně a měli byste to změnit, protože takhle se rozkřikne, že u vás není moc dobrá práce a lidé k vám nebudou chtít chodit. Ztratíte tak zaměstnance, ale také své zákazníky, protože pokud firma nefunguje, velmi rychle se to roznese i do řad zákazníků, takže na to si dávejte opravdu velký pozor, může se vám to vymstít.

Pokud se nebudete snažit si své zaměstnance udržet, dopadne to špatně, to si pište. Zaměstnanci by pro vás měli být jako rodina, a to i když jste případně velká firma. Je to úplně jedno, kolik máte zaměstnanců, i tak by s každým mělo být zacházeno stejně a měli by být všichni spokojení za to, že u vás pracují. Měli by dostávat odměny, měli byste být všichni jako jedna rodina.

Zajistěte tak třeba firemní reklamní trička, která vaši zaměstnanci budou nosit a lidé uvidí, že jste jeden tým a že jste silná firma a třeba nebudete mít zas tak těžké najít si případně náhrady za zaměstnance, kteří odejdou, protože si lidé vzpomenou na to, že jste byli jeden tým všichni a zaměstnanci byli třeba spokojení, tak se pohrnou i k vám do práce. To ovšem není jen tak a nestává se to zas tak často, aby byl někdo tak dokonalý zaměstnavatel. Spíše se bohužel stane to, že jsou lidé nespokojení a zaměstnavatel s tím nic bohužel neudělá, protože to nevidí jako důležitou věc, se kterou by měl něco dělat. Každý by si měl ale uvědomit to, jak jsou ve skutečnosti zaměstnanci důležití, a to všichni a bez rozdílu.